Der Kanton Zürich hat am Mittwoch zum zweiten Mal den Vereinbarkeitspreis "Prix BalanceZH" verliehen. Die Jury hat sieben Unternehmen ausgezeichnet sowie drei Ermutigungs- und zwei Ehrenpreise verliehen. 76 Unternehmen, öffentliche Verwaltungen und NGOs haben sich für den Prix BalanceZH...
Der Kanton Zürich hat am Mittwoch zum zweiten Mal den Vereinbarkeitspreis "Prix BalanceZH" verliehen. Die Jury hat sieben Unternehmen ausgezeichnet sowie drei Ermutigungs- und zwei Ehrenpreise verliehen.
76 Unternehmen, öffentliche Verwaltungen und NGOs haben sich für den Prix BalanceZH beworben. Ausgezeichnet werden Zürcher Arbeitgebende, die ihren Mitarbeitenden die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben auf hervorragende Art ermöglichen.
Aus dieser Fülle an guten Beispielen hat die Jury sieben Hauptpreisträger erkoren: Hug Verlag, Departementssekretariat des Hochbaudepartement der Stadt Zürich, Kuhn Rikon AG, Netcetera, Kompetenzzentrum Pflege und Gesundheit KZU, EMPA und Zürcher Kantonalbank.
Vereinbarkeitsfreundliche Arbeitsbedingungen
Alle Unternehmen bieten ihren Mitarbeitenden besonders vereinbarkeitsfreundliche Arbeitsbedingungen und ermöglichen ihnen damit, professionellen und privaten Bedürfnissen gerecht zu werden ? unabhängig davon, ob Zeit und Flexibilität für Kinderbetreuung, die Pflege von hochbetagten, kranken oder behinderten Angehörigen oder ein Hobby eingesetzt werden.
Die preisgekrönten Unternehmen zeichnen sich aus durch vielfältige Arbeitszeitmodelle, Mobilität und besonders unterstützende Regelungen für Väter, Mütter und Personen, die Angehörige pflegen. Die Verankerung des Themas in der Betriebskultur, z.B. durch eine Thematisierung in den Qualifikationsgesprächen, war für die Jury ebenfalls von grosser Bedeutung.
Ehren- und Ermutigungspreise
Mit dem "Prix BalanceZH d'honneur" werden zwei weitere Arbeitgebende geehrt: die Swiss Re für ihr kontinuierliches Engagement und ihr hervorragendes, umfassendes Angebot sowie der Kinder- und Jugendpsychiatrische Dienst des Kantons Zürich für sein langjähriges Angebot an ausserordentlich innovativen und flexiblen Arbeitsmodellen.
Die Schreinerei Paul Kleger AG, das Handwerkskollektiv und die Burkhalter Gruppe erhalten für ihr mutiges Engagement, welches für ihre Branche aussergewöhnlich und fortschrittlich ist, den "Prix BalanceZH d'encourragement".
Fortschrittliche Arbeitsbedingungen unabhängig von Branche und Grösse
Die Breite der Bewerbungen zeigt, dass zeitgemässe und fortschrittliche Arbeitsbedingungen für alle wichtig sind: Viele Bewerbungen kamen aus der Dienstleistungs- und Handelsbranche ebenso aus den verarbeitenden und dem Baugewerbe. Vom kleinsten KMU bis zum weltumspannenden Grosskonzernen waren alle Grössen vertreten.
Mit ihren Angeboten ermöglichen die Arbeitgebenden ihren Mitarbeitenden in allen Lebenssituationen, Berufs- und Privatleben zu Pass zu bringen: Dies reicht von Sensibilisierungskampagnen zum Thema Teilzeit für Männer und Väter über Ferienplauschwochen für Kinder von Mitarbeitenden bis zu Unterstützung durch eigene Pflegemitarbeitende und Anlässen zum Thema Alterspflege.
Weiterentwicklung mit Familiy Score
Als Weiterentwicklung des Prix BalanceZHplant die Fachstelle für Gleichstellung für die nächste Verleihung des Preises 2017 eine enge Zusammenarbeit mit dem Family Score der Pro Familia Schweiz, bei welchem die Mitarbeitenden die Familienfreundlichkeit ihrer Firmen beurteilen.
Der Prix BalanceZH
Die Auszeichnung für die vereinbarkeitsfreundlichsten Arbeitgeber/innen des Kantons Zürich ist ein Projekt der Fachstelle für Gleichstellung von Frau und Mann und der Standortförderung des Kantons Zürich, in Partnerschaft mit Pro Familia Schweiz, Careum, KV Zürich und Teilzeitmann, mit der Unterstützung von Swissmem und in operativer Zusammenarbeit mit dem Great Place to Work Institute. Die erste Preisverleihung fand 2011 statt.
Jurymitglieder 2014:
76 Unternehmen, öffentliche Verwaltungen und NGOs haben sich für den Prix BalanceZH beworben. Ausgezeichnet werden Zürcher Arbeitgebende, die ihren Mitarbeitenden die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben auf hervorragende Art ermöglichen.
Aus dieser Fülle an guten Beispielen hat die Jury sieben Hauptpreisträger erkoren: Hug Verlag, Departementssekretariat des Hochbaudepartement der Stadt Zürich, Kuhn Rikon AG, Netcetera, Kompetenzzentrum Pflege und Gesundheit KZU, EMPA und Zürcher Kantonalbank.
Vereinbarkeitsfreundliche Arbeitsbedingungen
Alle Unternehmen bieten ihren Mitarbeitenden besonders vereinbarkeitsfreundliche Arbeitsbedingungen und ermöglichen ihnen damit, professionellen und privaten Bedürfnissen gerecht zu werden ? unabhängig davon, ob Zeit und Flexibilität für Kinderbetreuung, die Pflege von hochbetagten, kranken oder behinderten Angehörigen oder ein Hobby eingesetzt werden.
Die preisgekrönten Unternehmen zeichnen sich aus durch vielfältige Arbeitszeitmodelle, Mobilität und besonders unterstützende Regelungen für Väter, Mütter und Personen, die Angehörige pflegen. Die Verankerung des Themas in der Betriebskultur, z.B. durch eine Thematisierung in den Qualifikationsgesprächen, war für die Jury ebenfalls von grosser Bedeutung.
Ehren- und Ermutigungspreise
Mit dem "Prix BalanceZH d'honneur" werden zwei weitere Arbeitgebende geehrt: die Swiss Re für ihr kontinuierliches Engagement und ihr hervorragendes, umfassendes Angebot sowie der Kinder- und Jugendpsychiatrische Dienst des Kantons Zürich für sein langjähriges Angebot an ausserordentlich innovativen und flexiblen Arbeitsmodellen.
Die Schreinerei Paul Kleger AG, das Handwerkskollektiv und die Burkhalter Gruppe erhalten für ihr mutiges Engagement, welches für ihre Branche aussergewöhnlich und fortschrittlich ist, den "Prix BalanceZH d'encourragement".
Fortschrittliche Arbeitsbedingungen unabhängig von Branche und Grösse
Die Breite der Bewerbungen zeigt, dass zeitgemässe und fortschrittliche Arbeitsbedingungen für alle wichtig sind: Viele Bewerbungen kamen aus der Dienstleistungs- und Handelsbranche ebenso aus den verarbeitenden und dem Baugewerbe. Vom kleinsten KMU bis zum weltumspannenden Grosskonzernen waren alle Grössen vertreten.
Mit ihren Angeboten ermöglichen die Arbeitgebenden ihren Mitarbeitenden in allen Lebenssituationen, Berufs- und Privatleben zu Pass zu bringen: Dies reicht von Sensibilisierungskampagnen zum Thema Teilzeit für Männer und Väter über Ferienplauschwochen für Kinder von Mitarbeitenden bis zu Unterstützung durch eigene Pflegemitarbeitende und Anlässen zum Thema Alterspflege.
Weiterentwicklung mit Familiy Score
Als Weiterentwicklung des Prix BalanceZHplant die Fachstelle für Gleichstellung für die nächste Verleihung des Preises 2017 eine enge Zusammenarbeit mit dem Family Score der Pro Familia Schweiz, bei welchem die Mitarbeitenden die Familienfreundlichkeit ihrer Firmen beurteilen.
Der Prix BalanceZH
Die Auszeichnung für die vereinbarkeitsfreundlichsten Arbeitgeber/innen des Kantons Zürich ist ein Projekt der Fachstelle für Gleichstellung von Frau und Mann und der Standortförderung des Kantons Zürich, in Partnerschaft mit Pro Familia Schweiz, Careum, KV Zürich und Teilzeitmann, mit der Unterstützung von Swissmem und in operativer Zusammenarbeit mit dem Great Place to Work Institute. Die erste Preisverleihung fand 2011 statt.
Jurymitglieder 2014:
- Rolf Butz, Geschäftsleiter des KV Zürich
- Christian Hunziker, CEO der Hunziker Partner AG
- Urs Keim, Ambassador Prix BalanceZH und Unternehmensberater
- Dr. Lucrezia Meier-Schatz, Geschäftsleiterin Pro Familia und Nationalrätin
- Prof. Dr. Sybille Sachs, Leiterin des "Institute for Strategic Management:
Stakeholder View" an der HWZ und Titularprofessorin an der Universität Zürich - Karin van Holten, Projektleiterin work & care bei Careum F+E und Mitglied des Büros für Chancengleichheit der Kalaidos FH Gesundheit
- Ursula Widmer Rutschmann, Projektleiterin, Standortförderung des Kantons Zürich
- Jürg Wiler,Projektleiter Schweiz Teilzeitmann
Mehr unter www.gleichstellung.zh.ch/prixbalance, inkl. Resultate der Online-Umfrage.