Dank der robusten Schweizer Wirtschaft sind Stellensuchende zuversichtlich, schnell eine neue Aufgabe zu finden. Der Page Personnel Candidate Confidence Index zeigt: Mehr als ein Drittel der befragten Kandidaten sind überzeugt, in den nächsten drei Monaten eine neue Stelle zu finden. Über zwei...
Dank der robusten Schweizer Wirtschaft sind Stellensuchende zuversichtlich, schnell eine neue Aufgabe zu finden. Der Page Personnel Candidate Confidence Index zeigt: Mehr als ein Drittel der befragten Kandidaten sind überzeugt, in den nächsten drei Monaten eine neue Stelle zu finden.
Über zwei Drittel glauben, dass sie dieses Ziel in den nächsten sechs Monaten erreichen. Auch aus den ersten Ergebnissen der Umfrage nach der Wechselkursfreigabe der SNB lassen sich bisher keine Veränderungen erkennen.
Über zwei Drittel glauben, dass sie dieses Ziel in den nächsten sechs Monaten erreichen. Auch aus den ersten Ergebnissen der Umfrage nach der Wechselkursfreigabe der SNB lassen sich bisher keine Veränderungen erkennen.
- Fast 70 Prozent der Schweizer Stellensuchenden vertrauen der wirtschaftlichen Prosperität. Dies stärkt die Zuversicht bei der Stellensuche.
- Kandidaten in der Deutschschweiz sind klar optimistischer als jene in der Romandie.
- Zwei Drittel der Kandidaten (66,3%) sind zuversichtlich, ihre Kompetenzen in den nächsten 12 Monaten zu entwickeln.
Mehr als die Hälfte der Befragten (50,8%) hat die Erwartung, mehr Verantwortung in den kommenden 12 Monaten übernehmen zu können. Den Wunsch nach einer besseren Entlöhnung oder einer ausgeglicheneren Work-Life-Balance äussern zwei von fünf Befragten (41,6%). Und verbesserte berufliche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind für gut ein Drittel (37,1 %) eine wichtige Perspektive im weiteren beruflichen Leben.
Mehr als ein Drittel der Kandidaten in der Romandie und in der Deutschschweiz sind der Meinung, die neue Aufgabe in den nächsten drei Monaten zu finden. Dabei sind die Kandidaten besonders optimistisch in Bezug auf die wirtschaftliche Situation, wie auch der eigenen Weiterentwicklungschancen und dazu passenden Stellenangeboten.
Dazu sagt Xavier Chauville, Executive Director bei Page Personnel: "Die Entscheidung der Schweizer Nationalbank hat keinen signifikanten Einfluss auf das Vertrauen der Kandidaten in die Stärke der Schweizer Wirtschaft. Daher ist es für Arbeitgeber unabdingbar, ihren Mitarbeitern ein motivierendes Umfeld zu bieten, Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten aufzuzeigen sowie die Work-Life Balance zu berücksichtigen."